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Etapas do Processo de Gestão de Desempenho

Etapas do Processo de Gestão de Desempenho Formação interna dos recursos humanos Planejamento, organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação Rotinas administrativas do ciclo formativo O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com diferentes papéis e responsabilidades no processo. Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.

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