AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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Conceitos e objetivos da avaliação de desempenho e sua devida implantação. Fatores que influenciam o desempenho. Pontos positivos e negativos inerentes ao processo. Avaliação de desempenho como referência aos demais processos de Recursos Humanos. Avaliação de desempenho como medida para as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Construção dos cargos e como deles extrair os padrões de desempenho. Diferenças e similaridades de modelos de avaliação de desempenho. Métodos de avaliação de desempenho. Construção do instrumento de avaliação, da negociação e acompanhamento do desempenho. Plano de ação para viabilizar a avaliação de desempenho.
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1.?Em que consiste avaliar
2.?Padrões de desempenho no cargo
3.?Políticas e procedimentos
4.?Tipos de avaliação
5.?Modelo de avaliação de desempenho
6.?Criação e implantação do método 360º
7.?Relações de feedback
8.?Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
9.?Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
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